「短所・弱点」を聞かれたときの答え方

自分の短所・弱みを聞かれた時どうこたえる？

面接では自己アピールを行ったり、志望動機を答えるほかにも、短所や弱みを聞かれることがあります。
そんなとき、自分のマイナス点をさらけ出すようでどうこたえていいかわからないという人も少なくないのです。
でもこの弱みや短所もうまく答えることで、面接官にいい印象を与えることにつながることもあるので、どうこたえるか考えておくと大切だと思います。

面接官は意図があって質問をしているのでその意図を考えてみることが重要です。
面接のときに短所や弱みを聞かれても、しっかりこたえることができるように準備し、マイナス面をプラス評価につなげる回答を理解しておきます。

面接官が弱みや短所を聞く理由とは

面接官が弱いや短所を聞く理由は、まず企業の社風に合っているかどうかを確認するためです。
短所がグループで作業する事が苦手と答えた場合に、その企業がほしがっている人材がチームワークを大切にできる人材ならマイナスになります。
社風が合わないと認識され、起業としてはすぐに退職されてしまうかも？と考えるのです。

自己分析ができているかどうか、その判断についても弱みや短所を聞くことが多くなっています。
自分の短所や弱みというのは通常、自分が最も認めたくない部分ですが、それを客観的に理解しているということは自己分析がしっかりできていると判断されるのです。
自己分析ができていれば、短所や弱みがあっても、そこに対応する能力を持てます。

最後に物事をポジティブに考えること、捉えることができるかどうかを見ている場合です。
仕事の中では万事うまくいくことばかりではなく、課題がでてきたり、困難な場面も往々にして起こります。
そんなときに、前を向いて何をすればいいか、前向きにとらえて行動できるかどうかを判断するために、短所を聞くこともあるのです。

どんな短所、弱みを伝えればいいか

弱みや短所については客観性があることを選択し伝えるようにします。
客観的な意見ではなく、あいまいな弱みの答え方になると本当に弱みとして認識しているのか判断できないのです。

また前向きな言葉を使って弱みを伝えることも対峙なことだと思います。
例えば自分が意見を強く言い過ぎて衝突するという言い方と、チームワークを考えることができずいつも自分が壊してしまうといういい方では、自分が意見をいい過ぎてと客観的にとらえ、改善しなくてはいけないと感じていることがわかるのです。