「退職理由」を聞かれたときの答え方

転職の面接で聞かれる退職理由、本当の理由をいってもいい？

転職するときにも勿論次に就職したい企業で面接を受けることになりますが、その時、全職の退職理由を聞かれることが多いです。
面接官はその退職理由を聞いていいイメージを持つ場合もありますし、逆に悪いイメージを持つこともあります。

退職理由が対人関係ということもありますし、また別の仕事をしたいと思っている場合もあると思いますが、対人関係などの場合、伝えない方がいいのです。
本当のことを伝えてしまい、転職が上手くいかないこともあるので、退職理由が採用に大きくかかわることを理解しておくべきと考えておく方がいいと思いいます。

面接官がどうして退職理由を確認するのか

面接官が退職の理由を聞く理由は、採用してすぐにやめてしまうのでは困るからです。
また企業にその人が対応できるかどうか、あっているかどうかを見極めたいと、退職の理由を聞きます。

退職理由には残業が多く、休日が少なく家族との時間が持てなかったから、給料が低かったから、対人関係でいじめの対象となったからなど様々な理由があると思いますが、言わない方がいいこともありるのです。
例えば対人関係でたとえいじめの対象だったという場合でも、もしかしてまたうまくいかないかもしれないと考えられますし、給料が低いと前職の悪口とも取れることをいうのはマイナスになります。

この理由だとまたうちの会社もすぐ辞めてしまうだろうと考えされる理由は退職理由として本当のことでも利用しない方が安心です。
前向きな退職かどうかということでも、面接官のとらえ方が大きく変わります。

キャリアアップしたい、もっとレベルの高い仕事を覚えたいと思った等の場合、上に行きたい、もっと仕事をしたいと意欲のある人と捉えれるのです。
転職してやりたいことがあった、どうしてもこの企業で行っている仕事に関わりたかったという前向きな意見をいえたら、面接官にプラスの印象を与えると思います。